“真金白银”激励企业培育技能人才

　　“新政彰显了对技术人才的重视，是肯定，更是激励。”毛伟健是无锡威孚高科技集团股份有限公司的技术骨干，去年他被企业聘为新型学徒制导师，既是课堂上的导师，又是一线技术人才，毛伟健在不断提升自己的同时，把压箱底的经验毫无保留地分享给徒弟们。6月1日，无锡高新区出台《关于在重点产业集群龙头企业中推行企业新型学徒制加强技能人才培育的实施办法》，这是全市首个区级出台的企业新型学徒制激励政策。

　　“一线需要什么人才，我们就鼓励企业培育。”高新区人社局副局长张轶说，近年来，高新区大力加强技能人才队伍建设，全区现有高技能人才4.96万。在新政出台前，高新区就结合辖区产业发展特点，对区内21家重点产业集群龙头企业以及部分高职、技工院校开展全面调研。调研发现，目前高新区重点产业集群龙头企业紧缺职业（工种）有钳工、电工、电子专用设备装调工、焊工、半导体芯片制造工、计算机程序设计员、计算机软件测试员、半导体分立器件与集成电路装调工、工业机器人系统运维员、光伏组件制造工、广电和通讯设备电子装接工、多工序数控机床操作调整工、模具工、化学检验员、电池制造工等。此次新政同时发布企业发展所需的紧缺工种目录，首批发布的15个紧缺职业（工种），紧扣集成电路、高端装备、软件与信息技术服务等产业技能人才需求。

　　为助推企业自主培养技能人才，高新区拿出了“真金白银”。根据办法，对国家未开发职业标准、行业规范的新职业、新工种实施企业新型学徒制培训并开展自主评价，企业编制相应职业（工种）岗位评价规范被列为国家职业技能标准、行业规范标准等紧缺技术资源的，可按职业（工种）给予企业10万元的一次性奖励。区内重点产业集群龙头企业选派优秀青年技能人才赴海外或在人社部认定的外资职业技能培训机构开展培训，取得高级工以上职业技能评价证书，按照高级工每人1500元、技师每人3000元、高级技师每人5000元的标准，给予企业一次性奖励。区内重点产业集群龙头企业聘请本单位市级以上“首席技师”“技能大师工作室大师”，或高级技师、技师担任企业新型学徒制的企业导师，按照“首席技师”“技能大师工作室大师”每人5000元、高级技师每人4000元、技师每人3000元标准给予导师一次性补贴。

　　对于新政的出台，企业纷纷点赞。“新政增加了我们继续开展企业新型学徒制的信心和动力。”SK海力士半导体（中国）有限公司人事总监李婧介绍，他们去年起与无锡技师学院开展人才培养合作，以企业新型学徒制模式培育技能型人才，，目前已有315名技能人才正在培养中。朗新科技的人力资源总监刘永锋则认为，新政精准回应了企业的人才培养需求，对企业来说是及时雨。在现有培训体系的基础上与院校合作，适时启动计算机软件测试员的企业新型学徒制培训，以期培养更多贴合集团发展战略的技能人才。

　　无锡市行知技工学校校长徐建国说，新政出台的消息刚出来，就已经有企业来与校方洽谈新型学徒制培训的合作。针对高新区重点产业集群龙头企业的人才需求，学校已经着手做人才培养方案，接下来将精心挑选有较高技能水平的企业导师和学校的高级教师，组成新型学徒制培训班的师资队伍。学校将按照“一企一策、一班一案”和双师带徒、工学交替的模式，和企业共同培养发展所需的技能人才。

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